RECRUIT 採用情報

自動車部品、電気部品、重機関係、船舶エンジン、航空機部品、眼鏡、注射器製造、工作機械メーカーなど、多岐にわたります。

クーラントろ過装置は決して目立つものではありませんが、日本のモノづくり産業を支える重要な製品です。
開発・設計から製造、販売、アフターフォローの全てを行う社内一貫体制を取ることで、さまざまなお客様の要望を実現してきました。
専門メーカーであることが、ブンリの技術を高め、お客様満足度を獲得できたと考えています。

今後はブンリの高い技術力を活用して、時代にあわせた新規事業の開発を目指します！

性別に関係なく、活躍できる環境があります。

女性の比率はまだ少ないですが、女性役員やサブリーダーもおり、男女とも同じ基準で評価し合い、性別による仕事や役割の違いなどはございません。

部署や職種、時期によって異なります。
残業時間（月平均）はグループ全体で18.5時間です。

お客様の急なお困りごとの対応や繁忙期がございますが、ノー残業デーを設けるなど、ワークライフバランスがとれる働き方を推奨しております。

職種によって異なります。

営業職はオフィス内では、オフィスカジュアルを導入しています。

周囲に配慮がなされ、職場にふさわしいもの、万が一お客様がいらっしゃったときにも対応できる服装であることを心がけています。
お客様先に訪問する際はスーツや作業着を着用します。

技術職は会社支給のユニフォームに着替えていただきます。
若手社員や女性社員の声を取り入れたスタイリッシュなデザインにリニューアルしました。
更衣室も完備しておりますので、勤務中とプライベートでオンオフと切り替えられます。

基本的にはご希望の拠点へ配属されます。

入社後3年間は希望する拠点で勤務していただきますが、その後は職務や組織改定などにより転勤になる可能性があります。

配属先や担当エリアによって変動します。

オンラインでの商談も実施しますが、現場の確認や展示会などは直接お客様とコミュニケーションをとれる貴重な機会です。

2023年度のブンリの年間公式休日日数は124日です。
ブンリ工業の年間公式休日は120日です。

基本的には土日お休みの週休2日制ですが、ブンリ工業は年間3回の土曜出勤がございます。

営業職は年平均で7日程度の土曜日出勤あります。主な理由は、休日に開催される展示会への参加に伴う業務のためです。休日出勤があった場合は、平日に代休を取得できます（取得率100%）。

グループ全体で平均取得日数は13.5日です。
給休暇取得率目標を設定し、定期的に有休消化を推奨しております。
2023年度の目標は、ブンリ70%、ブンリ工業80%に設定しております。

一人ひとりの希望、成長度合い、会社のポストやニーズによって様々です。
定期的な上長面談を通じて、本人の希望や会社の状況を考慮しながら決めていきます。

副業解禁を国が推奨していたり、収入を得る方法が多様化している時代の流れから、ブンリでは本業に支障がない程度の副業を認めております。

事前に届出が必要ですので、検討している方は入社前に管理本部にご相談ください。

制限は一切ございません。

ブンリでは「共に進化できる人」を求めています。

・主体性
自分の意見を持ち、周囲を巻き込んで行動できる人
・向上心
現況に満足せず自ら学び、一歩一歩成長できる人
・探求心
小さな疑問をそのままにせずに、「なぜ」を深めることができる人
・真っすぐさ
誠実さと責任感、素直さを併せ持ち、相手に寄り添い最後まで逃げない人

基本的には関係はございません。
ただし、技術職は設計や開発など専門的な知識を要しますので理系人材が多く在籍しております。

オンラインで定期的に開催しています。

ご希望の際は採用担当に直接ご連絡ください。