CROSS TALK 座談会

私は前職は食品系の企業で営業をしていました。ただ、販売する商品や会社の未来に疑問を持つようになり…。日本はモノづくり大国なので、漠然とそんな仕事がしたいと思うようになり、ブンリと出逢いました。アツくプライドをもったモノづくりと、社員の情熱と前向きさのある姿勢に惹かれて転職を決意しました。

私はこの中では唯一の新卒入社です。もともとは音楽業界を見ていたのですが、「新しいことにチャレンジしたい」「アットホームな環境で働きたい」という就活の軸が当てはまったのがブンリでした。具体的には、説明会などで社員さんと話す中で「文系でもチャレンジできる環境なんだ！」ということが分かり、面接でも自分らしく働けるイメージが持てたのが大きかったですね。

失敗談ではあるのですが、あるお客様を自分が引き継ぐことになり提案に行った際、相手方から「前の人は足しげく来てくれていたよ」と指摘をいただいたことがあります。恥ずかしさと悔しさで、自分の行動を見直して失敗してもやり切ってみようと思い、東京から2時間ほどかかる場所でしたが週1回通い続けました。気づけはお客様先の営業所の方全員と知り合うことができました（笑）今では毎日電話もし、とても良い関係が築け、お客様のためを想った提案をさせていただいています。当時指摘をしてくださったお客様には本当に感謝の気持ちです。また、目的を説明できれば「まずやってみよう」という文化がブンリにあることも驚きました。ふつうの会社だとさすがに毎週通うことはやらせてくれませんからね（笑）転職でブンリに入社してからの僕の転機になりましたね。

他の会社のことは分かりませんが、男性が1カ月間も育児休業をとっている会社って珍しいんじゃないですか？たしか、ここのところ取得率100％ですよね。

確かにそうかもね（笑）社員が働きやすい環境としても、男性育児休業取得は大事だよね。「働きやすさ」もみんなで高めていきたいね。

「働きやすさ」と言えば、役職がある人とも距離が近く、何を考えているのかが伝わりやすいのはブンリならではよね。部長や取締役はもちろんだけど、社長もすごい身近にいる印象（笑）風通しも良いし、「自分たちで考えてやってみなさい」と言ってくれる人たちが上にいるのはありがたいよね。

全社をあげて進化を創り出していく「シンカプロジェクト」の発表には驚きと期待がありましたね！完璧な会社というものはないので、どの会社にも良い点もあれば改善すべき点もあると思います。これまで2社経験している私の立場から「ここはもっと改善できそう」と思っていたことが、今回のプロジェクトを通して解決していく未来が見え、納得感もあります。これが進んだらブンリの課題が解決されていくと思います。幹部だけでなく、若手もみんなでやっていくプロジェクトとして頑張っていきたいと思っています。

シンカプロジェクトを全社で推進するために若手向けに実施された2日間の研修の中で、社長が言っていた「心に余裕がないと良い人でいられない」というのはその通りだと思いました。社員第一主義を体現するためにも、会社としてさらに仲間を増やしてみんなで良い状態を目指していく。そんな未来に向け、自分も社長の想いに応えて頑張っていきたいと思いました。また、研修の中で他のグループのメンバーの想いや考えも聞くことができ、ブンリの5年後10年後がとても楽しみだなと思えました。